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[中国戏歌]《前门情思大碗茶》 表演:许娣

2019-10-16 04:27 来源:中国崇阳网

  [中国戏歌]《前门情思大碗茶》 表演:许娣

  林宏伟说,很多优秀的脍炙人口的美术作品,很经典,但是因为种种原因,一直放在博物馆或者收藏机构,平时很少被人看到,比如《开国大典》,还有侯老师创作的《刘少奇和安源矿工》,《毛主席和安源工人在一起》,很形象,很生动,很鼓舞人。栗战书指出,环境质量怎么样,老百姓的感受最直接、最强烈。

他指出,生效裁判文书的执行成效,是国家治理体系和治理能力现代化状况的综合反映,是全面依法治国水平的体现。林宏伟说,编纂这本书的过程中,最深刻的体会是对中国共产党历史再学习、再接受教育的过程,也是对中国近现代美术再学习、再研究的过程。

  (责编:宋美琪、谢磊)总理告诉他找工作应该找地方组织,让地方政府帮助解决,并且对他说:“我是国家的总理,不是周家的总理”。

  聂辰席强调,学习实践马克思主义,学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,是我们长期的政治任务。但是我们知道,早在1945年中国共产党召开七大的时候,毛泽东曾经提出过,检验一个政党的好坏,就看它是约束生产力还是发展生产力。

刘伯承根据游击战的定义,“高机动性的作战和突然的进攻”,把两个词合起来,又根据《史记·李广传》的一句话“李广擅游击”,取“游击”二字,定义为“游击战”。

  中日两国经济互补性强,应进一步挖掘潜力,加强节能环保、科技创新、高端制造、财政金融、共享经济、医疗养老等重点领域合作,探讨“一带一路”合作,共同开拓第三方市场。

  一是推动了党建工作责任有效落实。当代青年要继承中国青年运动的光荣传统,坚定理想信念、站稳人民立场、积极投身实践、发扬革命精神,争做新时代青年马克思主义者。

  对于电子所的科研发展,吴一戎希望能够积聚精力,整合资源,进一步满足国家对空天信息领域科学技术需求,满足国家重大战略部署,支撑国家实验室建设。

  一个是“三女跳崖”,有一次日本侵略军扫荡的时候,三位八路军女战士被日军包围在一个山头上,日军端着刺刀步步紧逼,要活捉三位女战士。学习紧扣当前中心工作与存在的问题,在党日活动期间举办多场有针对性的专题研讨或讲座。

  四是要以马克思主义这一实践的理论为指导,脚踏实地、真抓实干。

  怀进鹏强调,学习马克思主义及其中国化最新成果,要坚持学以致用、用以促学,注重提高马克思主义理论素养,把科学思想理论转化为强大实践力量,把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神转化为科协组织的生动实践。

  会谈前,安倍晋三在迎宾馆广场为李克强举行隆重欢迎仪式。三是要以马克思主义这一人民的理论为指导,扎扎实实做好群众工作。

  

  [中国戏歌]《前门情思大碗茶》 表演:许娣

 
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高校人才竞争的边界与价值原则

2019-10-16来源:光明日报作者:
党的十八大以来,为把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不断引向深入,李智勇同志结合中央国家机关工委工作实际,积极倡导在全面学的基础上分领域、分专题学,形成了一系列重要成果。

  作者:任映红

  近年来,随着高校的快速发展尤其是“双一流”建设的开展,高校人才竞争愈演愈烈。各高校使出浑身解数,争抢“院士、万人、千人、杰青、长江、四青”等有“头衔”的高端人才,待遇层层加码。这种无序竞争的行为,增加了高校办学成本,破坏了高校内部分配格局的平衡,导致价值评价的工具化、功利化,影响高校的持续健康发展。今年1月,教育部发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》(以下简称《通知》),旨在遏止人才无序竞争。笔者基于对30所不同层次高校招才公告的分析和高校教师的深度访谈调查,认为迫切需要建立人才竞争的边界与价值原则,确保高校的健康稳定发展。

  人才竞争的边界

  契约边界。一是人才自身不失信违约。许多高校在人才项目申报、职称评聘、脱产学习、出国进修、人才奖励时,会与人才签订协议,规定服务年限或增加服务年限,目的是让校方付出的成本有相应的回报,这对人才是个契约约束。人才应信守承诺,在服务期限内恪尽职守。二是限制“职业跳槽”。高端人才引进成本高,投入成本包括住房、安家费、科研启动金、实验室建设、助手配备、培训学习、出国进修、工资奖金、项目开展等。有些高校投入几千万巨资为人才建实验室,有些项目研发周期长,需要潜心研究才能出成果。但有的人才在收获各类头衔、拿足引进待遇后就跳槽走人,造成研究中断、设备闲置、团队离散,给单位带来巨大损失。对于这种投机趋利性的“职业跳槽”,高校应严把关、切忌目光短视,不然几年之后也会遭遇同样的损失。三是建立重契约守信用的人才流通机制。《通知》要求,国家人才计划入选者、重大科研项目负责人,应模范遵守聘任合同,聘期内或项目执行期内原则上不得变更工作单位。目前,国家各部委评选的学术头衔或人才称号超过15个,要有效制止“头衔人才”投机趋利性流动,建议各类人才项目申报增加“承诺在申报单位连续服务一定年限,在服务期内不能调离,如擅自离岗,撤销人才称号”的承诺条款;为避免“赢者通吃”、重复奖励、资源高度集中,规定已获同级人才项目者不得申报;为均衡配置资源,国家级人才项目申报要对中西部高校、地方高校以适当倾斜,帮助这些急需扶持的高校吸引并留住人才。

  薪酬边界。一是引才薪酬要有边界。同一层次人才薪酬要有区间、最高限。据笔者调查统计,目前不同高校对同类人才开出的薪酬待遇天差地别,年薪最高与最低的相差7.5倍,科研启动金相差60倍。结合当前人才市场行情、高校财力、分配公平、教师心理承受度等因素,建议以人才所在高校四级教授工资收入为参照标准,确定高端人才的薪酬为:院士类人才8倍、杰青长江类人才4倍、四青类人才2倍。二是建立科学合理的内部收入分配机制。重实绩、重贡献、重潜心教书育人,通过“特殊津贴”“岗位竞聘”的形式,缩小引进人才与内培人才的薪酬差距,避免挫伤内培人才的积极性;顾及并普惠普通教职工,让他们有获得感和归属感,稳定人心,以满腔热情更加积极地投入工作中。三是制订自利利他的高校联盟公约。各高校应建立协商沟通机制,如互不抢挖人才,大力度引进海外人才;确定人才薪酬区间,限定最高薪酬;建立师资人才、实验设备共享机制等。

  人才竞争的价值原则

  公共利益原则。人才竞争要无损于公共利益。在特定时期,政策可以暂时向部分群体倾斜,但从长远看,必须维护各群体利益的相对平衡。诚然,“阿罗不可能性定理”告诉我们,任何政策都不可能让所有人满意,但致力于满足多数人普遍利益的原则不能动摇。高校的人才政策要得到全校上下较广泛认同、理解和支持才能对外发布。那种不顾教职工感受、一掷千金抢挖人才的做法,无异于“饮鸩止渴”,会带来利益冲突,损害内部团结。

  比例平等原则。通过合理薪酬,维护分配正义。亚里士多德把分配的平等分为价值上的平等(比例上的平等)与数量上的平等。分配正义不是追求数量上的平等,而是在比例上的公正和平等,按贡献大小进行分配。分配公平不是要回归平均主义,应该按照罗尔斯“差异公平”的原则,使大多数人的不公平感和相对剥夺感指数较低。

  效益最优原则。公办高校办学经费来自公共财政拨款,投入和资源配置要求有相应的产出,追求的是多赢状态。重金招才不是哗众取宠,不能只为眼前的“评估过关”“排名靠前”等表面上的繁荣,而要追求最有效率的“帕累托最佳状态”,给人才搭建发挥作用的平台,产出真正高质量的创新性成果。

  损益补偿原则。当某些群体的利益被抑制,必须有相应的补偿政策跟进。罗尔斯的《正义论》提出:“之所以要实行差别原则,是最有利者对最不利者境况的改善作出正值的贡献,是因为前者利用了与后者的合作。”高校应探索建立人才成果合理共享机制,探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制,努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

  (作者:任映红作者单位:南方医科大学马克思主义学院)

初审编辑:牛乐耕

责任编辑:李士环

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